+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оспаревание административного штрафа в инспекции по труду

Как следует из статьи Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда а также постановления о назначении административного наказания могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы. Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы двумя способами: по подчиненности и или в судебном порядке ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт.

Административное обжалование решения

Перейти на версию для слабовидящих. Размер шрифта. Цветовая схема. Обычная версия. Назад к списку Неопубликованная запись.

Оспаривание Постановлений Государственной инспекции труда. На сегодняшний день тема споров хозяйствующих субъектов с проверяющими и контролирующими органами по вопросам соблюдения трудового законодательства, не теряет своей актуальности, и более того становится более острой и злободневной.

Причиной тому — регулярное повышение штрафов за нарушения трудового законодательства. Основным органом исполнительной власти, призванным обеспечивать соблюдение и исполнение норм действующего трудового законодательства, является Федеральная служба по труду и занятости населения Роструд в лице Государственной инспекции труда. Помимо осуществления контрольных и надзорных функций за соблюдением работодателями трудового законодательства, на ГИТ возложены функции по обеспечению порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, функция информирования и консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и многое другое.

Несмотря на то, что должностные лица ГИТ наделены полномочиями составлять протоколы об административных правонарушениях и выносить постановления по ним, основным методом восстановления нарушенных норм трудового законодательства ГИТ является обращение в суд.

Тем же самым пользуются и субъекты хозяйственной деятельности, обращаясь в суд для отмены несправедливо принятых в отношении них административных актов. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривается положениями главы 5 КоАП РФ. На практике наиболее часто в административных актах ГИТ о привлечении хозяйствующих субъектов к административной ответственности встречаются ст. Несмотря на регулярные заявления представителей Гоструда о превентивной направленности их деятельности, законодатель столь же регулярно ужесточает санкции за нарушения трудового законодательства, особенно за повторные нарушения.

Совсем недавно крупные хозяйствующие субъекты, как правило соглашались с любым решением ГИТ и регулярно оплачивали относительно небольшие для них штрафы. В настоящее время, когда административные штрафы за отдельные составы для юридических лиц доходят до тысяч рублей, ситуация кардинально изменилась. Учитывая, что при проверке соблюдения трудового законодательства, ГИТ составляет одновременно несколько протоколов об административных правонарушениях, общая сумма штрафов может достигать миллиона рублей.

Безропотно платить такие суммы в условиях кризиса не готовы даже крупнейшие предприятия. И тут порой возникает очень интересная ситуация. Анализ судебной практики показывает, что работодатель, решив впервые обжаловать решения ГИТ сталкивается с казалось бы элементарными проблемами.

Некоторые хозяйствующие субъекты не всегда знают, в суд какой юрисдикции они должны обращаться - в суд общей юрисдикции или все-таки в арбитражный суд, или направляют жалобы в суды с нарушением территориальной подсудности. Очень важным фактором положительного разрешения дела является четкая, продуманная и не противоречащая позиция по каждому доводу.

Также на практике довольно часто встречаются ошибки, которых можно было бы избежать при более внимательном отношении к делу при его изучении. Причем ошибки очень банальные и очевидные. Не лишним будет помнить и о не очень "удобных" вопросах и доводах другой стороны, которые у нее могут появиться в ходе судебного процесса, чтобы, как говорится, самим не "проколоться" впоследствии. Несоблюдение таких критериев может привести к крайне неблагоприятным последствиям.

Механизм защиты прав и интересов субъектов предпринимательской деятельности в спорах с контрольно-надзорными органами по вопросам соблюдения трудового законодательства остается до сих пор довольно острой темой в судебной практике. Такое положение возникает ввиду часто встречающихся ошибок, которые допускаются как самими контрольно-надзорными органами, не всегда правильно применяющими и соблюдающими нормы материального права и процедур, так и судебными органами.

Однако при этом работодателю предоставлен достаточно широкий спектр средств правовой защиты, используя которые он может успешно отстаивать свои нарушенные права и интересы в рамках судебного разбирательства.

Ну и в качестве примера того, что с ГИТ можно успешно бороться и бороться на законных основаниях история моего участия в рассмотрении результатов проверки одного из Пензенских предприятий.

В феврале года на территории одного из Пензенских предприятий произошёл несчастный случай со смертельным исходом. ГИТ по Пензенской области отреагировала мгновенно, провела внеплановую проверку, выявила нарушений из 45 пунктов на 10 листах, и уже через 10 дней в отношении предприятия вынесено 4 предписания, одновременно составлены протоколы об административных правонарушениях и вынесены постановления о наложении штрафов: по ч.

Предприятие самостоятельно пыталось оспорить данные постановления, даже подготовило и направило в суд жалобы. Жалобы, направленные в суд, были достаточно хорошо подготовлены, но, к сожалению, не учитывали специфику данной категории дел, и можно однозначно сказать - не привели бы к положительному результату. Предприятие обратилось в нашу юридическую компании, был заключён договор и началась работа по делу. Полностью была переработана линия защиты, жалобы были разделены по количеству постановлений, изменена мотивировка и пр.

Пензы наказание изменено и снижено до предупреждения. Предприятие вновь обжаловало Постановление в районном суде. Решением районного суда г. Пензы наказание изменено и размер штрафа снижен до 55 рублей.

Решением областного суда наказание изменено и размер штрафа снижен до 65 рублей. Итоги обжалования: 2 предупреждения и штрафы на рублей.

Результат для предприятия т. ГИТ по Пензенской области после вынесения постановлений не успокоилось. В отношении предприятия составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. Мировым судьёй производство по данному делу прекращено. Предприятие, решив не сдаваться после проверок ГИТ, оставило у себя не менее рублей.

Таким образом, можно констатировать, что с беспределом Государственной инспекции труда, в части приоритета наложения максимальных штрафов за любые малозначительные нарушения трудового законодательства, можно успешно бороться.

An error occurred.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Проверки: Акт проверки роспотребнадзора Акты прокурорского реагирования Внеплановая проверка Роспотребнадзора Внесение изменений в план проверок Возражение на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Ещё Трудоустройство и занятость: Алименты с безработного Вакантная должность в штатном расписании Вакантная должность это Выплаты на бирже труда Гарантии беременным женщинам Ещё N ФЗ "О специальной оценке условий труда", судья пришел к обоснованному выводу о прекращении производства по делу в связи с отсутствием события административного правонарушения о непроведении специальной оценки условий труда. Кабанов На основании ч. Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда КонсультантПлюс, Если обращаетесь с ходатайством до вынесения постановления о штрафе, подавайте его в трудовую инспекцию, которая проводила у вас проверку.

Обжалование постановления трудовой инспекции

Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике. При административном обжаловании заявления на решения государственных инспекторов труда подаются соответствующему руководителю по подчиненности или главному государственному инспектору труда РФ. Обжалование решения госинспектора труда в порядке подчиненности не препятствует одновременному обжалованию того же решения в судебном порядке. Однако одновременная подача жалобы и вышестоящему должностному лицу, и в суд хотя и не запрещена, но фактически не всегда имеет смысл, поскольку ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рейд трудовой инспекции по Белгородскому району

Как обжаловать предписания и постановления ГИТ. Не согласны с решением ГИТ? Если инспекция провела проверку с нарушениями, суд признает незаконной и саму проверку, и выданное по ее результатам предписание 5. В административном порядке — вышестоящему должностному лицу или в Роструд. Решения главного государственного инспектора труда России можно обжаловать только в суд. Возражения подают в письменной форме, можно и в электронном виде с усиленной квалифицированной подписью. К заявлению можно приложить документы или их заверенные копии, подтверждающие обоснованность возражений.

Перейти на версию для слабовидящих.

Обжалование постановления трудовой инспекции о назначении административного наказания. Постановление о назначении административного наказания может быть обжаловано работодателем в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления руководителю государственной инспекции труда, в вышестоящий орган Роструд либо непосредственно в суд п.

ООО "АвтоЮРИСТ"

.

.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции

.

Оспаривание Постановлений Государственной инспекции труда, уменьшение В настоящее время, когда административные штрафы за отдельные.

Как обжаловать решения трудовой инспекции?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОТМЕНИТЬ ШТРАФ ГИБДД ПРОЩЕ ВСЕГО. Основания освобождения от административной ответственности.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. perphalawce

    Хочу мира, буду готовить!))

  2. progenbarva

    По-любому найдутся те, кто скажет, что это черный пиар против конкурентов, НО поймите, а зачем нам такие юристы нужны на рынке?

  3. psychopdale

    Читаю коментарии и просто диву даюсь люди до сих пор верят в справедливость, а эти жирные коты сверху наёмные работники, выполняющие волю народа ? За мою недолгую жизнь я понял больше чем все здесь строчащие комментарии. А именно: справедливости нет и не будет. Вы ДОЛЖНЫ гос-ву по определению, потому что оно СИЛЬНЕЕ. И ничего вы с этим не сделаете, как платили так и будем платить. Затеевать бунт бесполезно ИМЕННО для тебя. Революция пожирает своих сыновей. Либо здохнеш во время революции, либо после от эконом. потрясений. А что же делать в этом случае? Как выжить, и достойно прожить свою жизнь? Ну есть два пути, оба сложные. 1 вар. то что озвучил мужик в этом видео. 2 вар. наёбывать гос-во сокрытие доходов, не выплата налогов, финансовые махинации и т.д. главное чтоб не поймали я говорил что это нелегкий путь, даж сложнее чем откладывание на пенсию). А орать что нас обманывают, делают из нас рабов без прав не имеет никакой выгоды для вас, даж бывает вредно. Думайте о себе, и не будьте очередным блеющим бараном из стада.

  4. Надежда

    Катаюсь на бляхе трейтий год и ни разу никто не остановил.

  5. Ян

    Фоновая музыка лишняя