+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод с постоянной должности которую сокращают на временную

Перевод с постоянной должности которую сокращают на временную

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемая лига Юристов, нужна ваша помощь.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия. В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты :. Каждый из таких переводов документируют по-своему. Смотрите далее. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Сразу отметим, что такой перевод допускается только с согласия работника.

При этом форма, в которой работник может выразить свое согласие на перевод, законодательством не установлена. По нашему мнению, такое согласие может быть оформлено либо отдельным заявлением работника, либо выражено непосредственно в приказе на перевод.

Учтите: наличие письменного согласия работника очень важно. А это, напомним, чревато штрафными последствиями как для работодателя, так и для его должностных лиц абзац восьмой ч. Не считается переводом на другую работу его перемещение внутри предприятия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности , поручение работы на другом оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ч. Перевод может инициировать как работодатель, так и сам работник.

Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы :. Приведем пример заявления и приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии на с. Составляя представление о переводе работника на вышестоящую должность, учтите: в этом документе должно быть оформлено согласие работника на его перевод на другую постоянную работу на этом же предприятии.

Образец представления см. Перемещение внутри предприятия ч. Перемещение внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, могут осуществляться без согласия работника. Инициирует такое перемещение, как правило, работодатель. Но помните:.

Наличие медицинских противопоказаний должно быть документально подтверждено соответствующим медицинским заключением. А как же документируют перемещение внутри предприятия? Очень просто. Такое перемещение оформляют:. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. А теперь приведем пример составления приказа о перемещении работника на другое рабочее место.

Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст. Его применяют, в частности, при необходимости оформить замещение временно отсутствующего работника например, по причине нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Инициатором перевода на другую работу, не обусловленную трудовым договором, как правило, выступает работодатель.

По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе. Если предложение о переводе сделано в устной форме, следует получить от работника заявление о временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Если же предложение работнику оформлено в письменном виде, то составлять заявление не обязательно. Достаточно отметки работника о согласии на перевод, сделанной в предложении о переводе. В обоих случаях руководитель предприятия должен издать приказ о временном переводе на другую работу с согласия работника.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Вместе с тем возможен перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без получения согласия работника. Однако такой перевод допускается лишь сроком до одного месяца и при соблюдении следующих условий :.

Но учтите: даже в этих исключительных случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия. В случае временного перевода по форс-мажорным обстоятельствам, установленным ч.

Для временного перевода работника на другую работу без его согласия оформляют :. Как может выглядеть приказ о временном переводе работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для ликвидации последствий стихийного бедствия без согласия работника , вашему вниманию представим ниже.

Временный перевод на другую работу в случае простоя ст. Такой перевод возможен как в пределах одного предприятия, так и на другое предприятие, но в той же местности.

При этом срок перевода ограничен :. Учтите, что перевод на другую работу в случае простоя осуществляют:. Примите к сведению: отказ от такого перевода не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;.

Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст. В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ распоряжение о переводе работника на другую работу. В приказе распоряжении указывают :. Законодательно такой порядок не установлен.

Однако в письме Минтруда от Далее приведем примеры докладной записки и приказа о временном переводе на период простоя.

Перевод на более легкую работу ст. Бывает, что работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы. В таком случае работодатель, получив согласие работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч.

Как такой перевод оформить? Для этого необходимы следующие документы :. Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка. В общем случае предыдущий средний заработок сохраняется за работником в течение 2 недель со дня перевода.

Если перевод временный , в приказе указывают срок такого перевода. При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят. Если же работника переводят на постоянную работу, то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись. Предлагаем вам взглянуть на примеры заявления и приказа о переводе на более легкую работу.

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Беременным женщинам согласно медицинскому заключению снижают нормы выработки, нормы обслуживания или переводят их на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Также переводят на другую работу женщин, имеющих детей до 3 лет, в случае невозможности выполнения ими предыдущей работы. Этот перевод является временным и его осуществляют по инициативе работницы, которая должна подать работодателю :. На основании этих документов работодатель издает приказ распоряжение о переводе на более легкую работу. Обратите внимание: на период такого перевода за работницей сохраняется средний заработок, выплачиваемый ей на прежней работе. Если же зарплата на новой должности работе выше, чем на предыдущей, работнице выплачивают фактический заработок.

Документы на временный перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, оформляют в том же порядке, что и на перевод на более легкую работу в соответствии со ст. Увольнение с работы: оформляем правильно. Движение кадров связано не только с приемом на работу и перемещением работников внутри предприятия во время их трудовой деятельности, но и с их увольнением. Причем Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч.

Поэтому на случай если работник решит оспорить законность своего увольнения в суде, важно надлежащим образом задокументировать расставание с ним.

Хотите узнать об этом больше? Тогда обратитесь к табл. В ней мы рассмотрим наиболее распространенные случаи. Таблица 6. Документы, оформляемые при увольнении. Основание увольнения статья КЗоТ. Увольнение по соглашению сторон п. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора п. А вот работодателю нужно заранее предупредить работника о дате прекращения с ним трудовых отношений например, путем ознакомления с приказом об увольнении. Приказ об увольнении может быть издан в последний день действия срочного трудового договора или до этого, но с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора.

Увольнение в связи с переводом на другое предприятие п. Если инициатор перевода — руководитель предприятия, с которого планируется увольнение :. Если инициатор перевода — руководитель предприятия, на которое планируется перевод :. Если работник хочет воспользоваться своим правом сохранить дни ежегодного отпуска, не использованные на предыдущем месте работы, от такого работника нужно получить письменное заявление с просьбой перечислить причитающуюся ему компенсацию за неиспользованный отпуск на новое место работы.

Но если время перевода на новое рабочее место было ограничено принимающей стороной в ходе проведенных переговоров, то придется придерживаться установленного обязательствами срока.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда п.

Причем уведомление об изменении существенных условий труда целесообразно вручать работнику под подпись. Если работник отказывается получать письменное уведомление или ставить подпись, следует составить соответствующий акт.

Увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник приговорен кроме случаев освобождения. При этом днем увольнения считается последний день фактического исполнения работником его трудовых обязанностей п. То есть, если работник до вынесения приговора находился под стражей, днем увольнения будет не день вынесения приговора, а последний день работы. Для оформления увольнения на основании п. Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе ст.

Каким образом оформить перевод с постоянной должности на временную при сокращении штата?

Оформляем перевод перемещение внутри предприятия. В процессе хозяйственной деятельности предприятия может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает такие варианты :. Каждый из таких переводов документируют по-своему. Смотрите далее.

Временный перевод на другую должность по инициативе работодателя

Запустили процедуру сокращения, предложили работнику имеющуюся должность в другом подразделении, и он согласился на перевод. Можем ли мы уже сейчас его перевести и не ждать двух месяцев? И можем ли мы раньше закрыть подразделение, если там не будет сотрудника, чтобы эти два месяца не платить за аренду, электричество, интернет и т. Работодатель вправе перевести работника на предложенную при сокращении штата должность до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если сотрудник временно замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется должность, перевод может длиться до выхода этого работника. Если по окончании срока прежняя должность работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода по инициативе работодателя утрачивает силу и он считается постоянным. Обратите внимание: при переводе на другую должность у работника не возникает дополнительной нагрузки, и он не получает дополнительный доход. Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника проводится в случаях длительной командировки, временной нетрудоспособности, отпуска. К ним относятся: катастрофы, производственной аварии, несчастное случаи на производстве, пожар, наводнение и другие исключительные случаи, а также простои, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Временный перевод. Как он становится постоянным?

Сейчас его постоянная ставка А сокращается, как провести процедуру сокращения? Если сотрудник не хочет возвращаться на свою постоянную ставку утверждает что пока работает по ставке Б пока не выйдет основной сотрудник. В одностороннем порядке прекратить временный перевод работодатель не может.

Автор: Давыдова Е. Работник трудится на определенной должности, на определенном рабочем месте, исполняет одни и те же трудовые функции… Но законодатель предусмотрел в случаях необходимости такую процедуру, как перевод на другую должность или другое рабочее место.

Перевод с постоянной должности которую сокращают на временную

Сообщений: Баллов: Регистрация: Дату предполагаемого увольнения по сокращению установить после возвращения на прежнее место работы "с запасом" минимум в 1 день. Уведомляете о сокращении должности и предполагаемой дате сокращения и работника Б, и работника А. Последнее необходимо в связи с тем, что работник Б может и уволиться по с. И протянете процедуру еще на 2 месяца. Дорогие читатели!

Ответ недели: процедура сокращения работников

.

переведен на другую должность временно, а остался на ней на постоянной основе. Перевод бывает временным и постоянным. 2. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным В связи с тем, что должность главного бухгалтера, на которую.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Здравствуйте! Как переоформить ипотечную квартиру если есть брачный договор на себя.Заемщик муж

  2. Таисия

    С уважением Зося.

  3. Гурий

    Да, юрист Говорит всем инвесторам, в Одессе свои деньги не оставляйте, едите в Швейцарию или Россию. И толь там покупайте